+7 963 638-6446
Whatsapp, telegram
Вовлеченность персонала:
индекс Gallup Q12
Вовлеченность персонала:
индекс Gallup Q12
Освоите методологию индекса Gallup Q12, что поможет
им лучше понимать потребности и мотивации своих сотрудников. Научитесь анализировать ответы сотрудников и использовать эти данные для создания более продуктивной и вовлеченной рабочей среды.
Сможете применять индекс Gallup Q12 для регулярного мониторинга уровня вовлеченности в своих командах.
Это даст возможность оперативно реагировать
на изменения в рабочей атмосфере и внедрять меры
для улучшения общего климата и производительности
в организации.
им лучше понимать потребности и мотивации своих сотрудников. Научитесь анализировать ответы сотрудников и использовать эти данные для создания более продуктивной и вовлеченной рабочей среды.
Сможете применять индекс Gallup Q12 для регулярного мониторинга уровня вовлеченности в своих командах.
Это даст возможность оперативно реагировать
на изменения в рабочей атмосфере и внедрять меры
для улучшения общего климата и производительности
в организации.
О вовлеченности персонала (Gallup Q12)
Вовлеченность сотрудников означает их эмоциональную привязанность и увлеченность работой, командой и компанией в целом. Это состояние характеризуется энтузиазмом, удовлетворенностью
от работы и желанием вносить вклад в успех организации.
Вовлеченные сотрудники обычно более продуктивны, ориентированы на качество, лояльны к компании
и способны предлагать инновационные идеи. Они также создают положительную рабочую атмосферу,
которая способствует общему благополучию и удовлетворенности в коллективе.
Индекс Gallup Q12, разработанный компанией Gallup, является важным инструментом для измерения уровня вовлеченности персонала. Он включает в себя 12 вопросов, которые охватывают основные аспекты, влияющие на вовлеченность, такие как четкость задач, наличие ресурсов, возможности для личного роста и качество внутренних коммуникаций. Понимание и улучшение этих аспектов помогают компаниям укреплять внутреннюю культуру, улучшать производительность и качество работы, снижать текучесть кадров и повышать удовлетворенность клиентов, что в итоге приводит к лучшим финансовым результатам.
от работы и желанием вносить вклад в успех организации.
Вовлеченные сотрудники обычно более продуктивны, ориентированы на качество, лояльны к компании
и способны предлагать инновационные идеи. Они также создают положительную рабочую атмосферу,
которая способствует общему благополучию и удовлетворенности в коллективе.
Индекс Gallup Q12, разработанный компанией Gallup, является важным инструментом для измерения уровня вовлеченности персонала. Он включает в себя 12 вопросов, которые охватывают основные аспекты, влияющие на вовлеченность, такие как четкость задач, наличие ресурсов, возможности для личного роста и качество внутренних коммуникаций. Понимание и улучшение этих аспектов помогают компаниям укреплять внутреннюю культуру, улучшать производительность и качество работы, снижать текучесть кадров и повышать удовлетворенность клиентов, что в итоге приводит к лучшим финансовым результатам.
| Отправить заявку |
Кому подойдёт этот курс
Курс рассчитан на руководителей различных уровней, включая топ-менеджеров, менеджеров среднего звена, руководителей отделов и команд. Он также будет полезен для HR-специалистов и специалистов по управлению персоналом, которые стремятся улучшить взаимодействие внутри компании и повысить эффективность работы команд. Кроме того, курс может быть интересен бизнес-тренерам и консультантам по организационному развитию, желающим расширить свои знания
и инструментарий в области управления человеческими ресурсами и повышения вовлеченности персонала.
Прохождение курса даст вашей компании:
и инструментарий в области управления человеческими ресурсами и повышения вовлеченности персонала.
Прохождение курса даст вашей компании:
Повышение производительности
работыПрохождение курса помогает руководителям
HR и компании в целом понять, какие факторы способствуют вовлеченности сотрудников.
Это знание дает возможность создать более мотивирующую рабочую среду, что прямо влияет на увеличение производительности работы персонала.
Улучшение
корпоративной
культурыКурс предоставляет инструменты и стратегии для развития положительной корпоративной культуры, что важно для удержания талантов
и привлечения новых сотрудников. Сильная корпоративная культура улучшает взаимопонимание в команде и способствует более эффективному сотрудничеству.
Снижение
текучести кадровПонимание и улучшение вовлеченности сотрудников способствует удержанию ценных сотрудников, снижая тем самым издержки
на подбор и обучение нового персонала.
Это также помогает сохранить накопленные знания и опыт внутри компании.
Повышение удовлетворенности
и лояльности клиентовВовлеченные сотрудники обычно предоставляют лучший сервис клиентам,
что напрямую влияет на их удовлетворенность
и лояльность к бренду. Улучшенное обслуживание клиентов ведет к повышению репутации компании и увеличению
её прибыльности.
Чему вы научитесь
- Оценивать уровень вовлеченности сотрудниковНаучитесь использовать индекс Gallup Q12 для точной оценки уровня вовлеченности персонала.
Это позволит им адекватно оценивать рабочую атмосферу и определять области для улучшений. - Разрабатывать стратегии повышения вовлеченностиПолучите знания о том, как разрабатывать и внедрять эффективные стратегии и программы для повышения вовлеченности сотрудников, что приведет к улучшению производительности и снижению текучести кадров.
- Интерпретировать данных
и планировать действийНаучитесь анализировать результаты опроса Gallup Q12, что позволит вам разрабатывать целевые мероприятия
и планы действий для улучшения вовлеченности
на основе полученных данных. - Улучшите
коммуникацию в компанииНаучитесь эффективным способам внутренней коммуникации, которые способствуют созданию прозрачной и открытой рабочей среды, повышая
уровень доверия и вовлеченности сотрудников. - Разовьете лидерские
навыки и коучингНаучитесь применять лидерские навыки
для мотивации и развития своих подчиненных,
а также осовеете методы коучинга для поддержки сотрудников в их профессиональном росте. - Улучшите удержания
и лояльность персоналаПолучите инструменты для создания сильной корпоративной культуры, что способствует улучшению удержания ценных сотрудников и повышению
их лояльности к компании.
Как это поможет в карьере
Улучшите
лидерские
качестваПрохождение курса поможет вам улучшить свои лидерские навыки, особенно в областях мотивации
и вдохновения команд, что ценно
для любой руководящей роли.
Разовьёте
навыки
коммуникацииНаучитесь эффективной коммуникации, что важно для управления командами
и успешного взаимодействия
с различными заинтересованными сторонами.
Повысите эффективности управленияНаучитесь применять стратегии
для повышения вовлеченности,
что прямо влияет на улучшение производительности и результативности их подразделений.
Повысите авторитет
и влияния в компанииСпособность повышать вовлеченность
и производительность команды может усилить вашу репутацию и ваше влияние
в компании.
Карьерный рост
и развитиеУмение управлять вовлеченностью персонала является ключевым навыком, который может способствовать карьерному росту, открывая доступ
к более высоким руководящим позициям.
Улучшите навыки принятия решенийКурс даст понимание того,
как вовлеченность персонала
влияет на общую эффективность работы, что поможет руководителям принимать более обоснованные и эффективные управленческие решения.
Спикер курса
Сергей
МамченкоМеждународный
эксперт-практик и бизнес-консультант по развитию сбытовых структур
(управление, продажи, клиентский сервис, обучение персонала).
Спикер. Бизнес-тренер
Бизнес-трекер
Официальный сайт:
SergeyMamchenko.com- В настоящее время:Актион. Цифровое издательство
- Куратор gr-проектов, корпоративных продаж, корпоративный бизнес-тренер по продажам.
- Эксперт справочной Системы Генеральный директор
Первый ОФД (Группа ВТБ)- Советник Коммерческого директора по развитию сбыта
Компания Стройкомплект- Корпоративный бизнес-тренер, ведущий стримов для продавцов
Программа курса
продолжительность обучения ⌛ 2 часа
1
Введение в индекс
вовлеченности Gallup Q12
вовлеченности Gallup Q12
- Обзор важности вовлеченности персонала для организаций.
- История и развитие индекса Gallup Q12.
- Основные принципы и методология индекса.
- Взаимосвязь между вовлеченностью персонала и бизнес-показателями.
2
Понимание 12 вопросов
Gallup Q12
Gallup Q12
- Детальный обзор каждого из 12 вопросов.
- Примеры того, как вопросы способствуют вовлеченности.
- Интерпретация ответов сотрудников.
- Планирование действий на основе результатов опроса.
3
Стратегии
повышения вовлеченности
повышения вовлеченности
- Разработка корпоративной культуры для повышения вовлеченности.
- Роль руководства в увеличении уровня вовлеченности.
- Стратегии мотивации и вовлечения персонала.
- Использование обратной связи для улучшения вовлеченности.
4
Практическое применение
и анализ
и анализ
- Кейс-стадия: успешные примеры использования индекса Gallup Q12.
- Работа с данными и их анализ.
- Создание действенного плана по результатам анкетирования.
- Оценка эффективности внедренных мероприятий и их корректировка.
Сертификат компетенций
Сертификат компетенций, полученный по итогам
обучения, важен по нескольким причинам.
Он служит официальным подтверждением навыков
и знаний, приобретённых в процессе обучения, что может быть ключевым фактором при трудоустройстве или продвижении по карьерной лестнице. И демонстрирует потенциальным работодателям или заказчикам уровень профессиональной компетентности и готовность
к применению полученных знаний на практике.
| Посмотреть сертификат |
Схема работы
Счет-договор на оказание услуг выставляется
от ИП Мамченко Сергей Леонидович
ИНН: 771919623494, ОГРН: 313502433800010
от ИП Мамченко Сергей Леонидович
ИНН: 771919623494, ОГРН: 313502433800010
Отправьте заявку
на обучение с указанием необходимой программы онлайн-обучения
на обучение с указанием необходимой программы онлайн-обучения
Внесите 100% предоплату, оплатив счет-договор.
После оплаты мы согласуем дату и время обучения
После оплаты мы согласуем дату и время обучения
В согласованную
дату и время проводим онлайн-обучение,
видеозапись предоставим в течение 1 дня
дату и время проводим онлайн-обучение,
видеозапись предоставим в течение 1 дня
Проводим
онлайн-диагностику
после обучения
и выдаем сертификат компетенций
онлайн-диагностику
после обучения
и выдаем сертификат компетенций
Стоимость
обучения
обучения
25 000 ₽
Онлайн-обучение (2 часа)
Видеозапись обучения
Тест самодиагностики
Сертификат слушателя
Поддержка в чате (2 мес.)
Видеозапись обучения
Тест самодиагностики
Сертификат слушателя
Поддержка в чате (2 мес.)
Отправить заявку
75 000 ₽
Выездное обучение (4 часа)
Тест самодиагностики
Сертификат слушателя
Поддержка в чате (2 мес.)
Тест самодиагностики
Сертификат слушателя
Поддержка в чате (2 мес.)
Отправить заявку
Акции
Воспользуйтесь специальными акциями
и сэкономьте деньги на профразвитии персонала!
и сэкономьте деньги на профразвитии персонала!
При единовременной оплате
пяти курсов шестой в подарок!
экономия
до 30 000 ₽
Условие акции
Заключите договор на корпоративное обучение, оплатите единовременно 5 программ онлайн-обучения и получите
шестую программу (любую, с тестированием, предоставлением сертификатов и 2-х месячной поддержкой в закрытом
Телеграм-чате) в подарок!
Смотреть все программы >>
Корпоративная подписка
на 3 месяца (12 программ)
экономия
до 180 000 ₽
Условие акции
Заключите договор на корпоративное обучение (подписка на 3 месяца), выбрав 12 программ онлайн-обучения, единовременно оплатите все программы и стоимость каждой программы составит всего 15 000 ₽ (с тестированием, предоставлением сертификатов
и 2-х месячной поддержкой в закрытом Телеграм-чате).
Смотреть все программы >>
Часто задаваемые
вопросы
вопросы
Обучение проходит в онлайн-формате (Skype, Zoom, Meet, Яндекс Телемост, SberJazz) в согласованное время
в диапазоне с 10:00 до 21:00 (время московское).
в диапазоне с 10:00 до 21:00 (время московское).
Сертификат высылается (по электронной почте) Заказчику обучения течение 5 дней с момента прохождения теста самодиагностики.
Способ оплаты обговаривается отдельно. Стоимость обучения зависит от выбранного тарифа.
Приоритетный вариант - оплата по банковским реквизитам ИП Мамченко С. Л. (ИНН: 771919623494, ОГРН: 313502433800010)
Приоритетный вариант - оплата по банковским реквизитам ИП Мамченко С. Л. (ИНН: 771919623494, ОГРН: 313502433800010)
В одной группе может обучаться до 25 сотрудников одной компании.
Онлайн-тестирование (тест самодиагностики) проводится преподавателем с использование сервиса Google.Forms с автоматической обратной связью слушателю по итогам прохождения теста. Количество попыток прохождения онлайн-теста - не ограничено.
Поддержка преподавателя осуществляется в закрытом Telegram-чате в течение 2-х месяцев со дня проведения обучения.
Данный вид обучения проводится в рамках вида деятельности (ОКВЭД): 85.42.9 - Деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки. Данный вид деятельности не относится к дополнительному профессиональному образованию, требующего лицензию на образовательную деятельность.